助成金は雇用保険が財源となっている「返済の必要がない」お金です。特別な審査などはなく、①社会保健（雇用保険）に加入していて、②正社員を１名以上雇用していれば、ほぼどなたでも受給可能となっています。私たちがご案内する助成金は、雇用に関する「キャリアアップ助成金」と、従業員のスキルアップを目的とした「人事開発支援助成金」で、「人、雇用者」に関する活動等に対して支給されます。

まずは無料で御社の受給可能額を診断してみませんか？ 助成金簡易診断（PDF）

当社では国の助成制度を活用した、事業の安定化をより一層図るための助成金受給サポートを行っております。講座・セミナーなど多くのお客様にご利用頂いております。

助成金は使い道に定めはなく、領収書等の提出はありません。
また【制度導入に関する助成金】は補助金とも違い、受給後手間のかかる報告義務はございません。
「返済義務の無い資金」であり、条件さえ満たせば「誰でも受給が可能」ですが、残念ながら、厚生労働省からの直接的なアナウンスや告知はありません。
ですので、知っている人だけが得をする資金調達方法ではありますが、財源が雇用保険料ですので、適用事業者は遠慮なく受給可能です！

助成金受給例：（例１）世規転換１名、新規雇用入れ１名合計２名モデルシミュレーションの場合

※受給成功報酬と書類等作成実費を頂戴します。

この制度を最大限利用して、従業員の待遇アップ、スキルアップを図り、
結果事業主様の満足度を高めるお手伝いをさせて頂きます。

■■注意点■
国の予算なので、勿論上限がございます。
新年度からの予算終了次第、受給が不可になりますので申請が間に合わない場合もございますので、ご了承ください。
もし、ご興味がございましたら、詳細についてはヒヤリングさせて頂き、金額などをご提示させて頂ければと思っております。